リツアンSTC転職前後の収入を比較してみる

(2019/02/05 眠い目をこすって記事を書いて公開してしまったので、部分的におかしな記述がありました。修正しました。)
こんにちは suganoo です。

先日家の掃除をしていたらリツアンSTCに転職する前の会社の年棒額の紙が出てきました。

思えばリツアンSTCに転職していくら上がったのだろうと、気になったので記事にしてみることにしました。

給与の移り変わり

前の会社の年棒

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前の会社は年棒制だったんですね。変わらず同じSES系の会社です。

年棒:540万円 業績連動給(=ボーナスみたいなもの)も含む
業歴連動給はあんまり変動しなかったと思うのでこの年収金額にあまり差異はなかったと思います。

月収:540万円 / 12ヵ月 = 約45万円

だいたい月額で約45万円で、手取りで34万円前後だった気がします。

月額の給与明細ではなく、また源泉徴収票ではないので信ぴょう性は薄いかもしれませんが、それでもあまり誤差はないですと言っておきます。

年棒制だったのは不景気な時に人件費を下げやすくしたり、基本給が低くて固定残業費があったりとか、そんなきな臭い対策をしてるんじゃねーかなと思われる給与体系でした。

リツアンSTCの給料

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2018年12月の給与明細です。

月収:54.4万円です。

約10万近く上がってました。

先に謝る

別の記事に「約100万近く上がりましたー」的なことを書いてしまったのですが、正確には実はこれまだ上がってませんでした。

というのも、今年の6月くらいまで契約で少し単価が安かったのでそこまで上がってなかったです。
まだ源泉徴収票をもらってないのでわからないのですが。

今年の年収としては、
約45万円 x 6ヶ月 + 54.4万円 x 6ヶ月 ≒ 594万円 くらいだと思います。

っとなると、「540万円から594万円って50万くらいしか上がってないじゃん!」っとなります。すみません、そうです。

ですが今の月収 54.4万が12ヶ月経てば
54.4 x 12 = 652万円 で約100万円近く上がることになります。

「年収が100万円上がった」となるのは時期尚早でした。ごめんなさい。

マージン比率と年収の相場

こちらのエントリーのリンク先をみると、マージン比率と年収の相場が出ています。
転職前後の月収を比較してみましたが、思えばこれって本当なのかな?っと調べたくなりました。
これって正しいのでしょうか?

気軽にリツアンSTCにエントリーして面談で詳しく聞いてみる

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転職前の会社

だいたい前の会社は5年いました。

5年目:540万円ですからだいたいあってますね。ちょっと多かったかもな。

そんでマージン比率です。

前の会社ではたまたま単価を教えてくれましたが、75万円でした。

それで月額給与が45万円でしたから、

45 / 単価75万円 = 0.6 .... おおー60%、つまり会社側は40%で他社のマージン比率と同じだ!!!

........って喜んでられませんが。

リツアンSTCに転職後

ちなみにですがリツアンSTCに転職後のマージン比率についても計算してみましょう。
現在、入社2年目で月額単価は80万円です。

年収:約594万円 (2019年度では約652万円)

上記の画像には2年目の年収は無いので、1年目:530万円と4年目:762万円の間をとって計算すると646万円でした。

2018年年度は契約単価が若干安かった期間があったので少ないものの、2019年度はまあまあ計算値と同じくらいになります。


マージンについて

54.4 万円 / 単価80万円 = 68%

つまりリツアンSTC側マージンは32%

っということは自分はエントリーリンクのモデルとほぼ同じでしたね


あらためてみましたが40-32=8%分手取りが増えてます。しかも単価も上がったのはラッキーですが。

いやーこのマージン比率はでかい

ずーっと働くとなるとこの差は本当に大きいなと改めて感じました。

ちなみに4年目以降はさらに自分のマージンが増えるのでさらに手取りが増えます

あんまりやりたくないと思いますが、ご自分の会社のマージン比率調べてみるのもいいんじゃないでしょうか。


現実を知ってしまったあとは、こちらでエントリーしてみるのも解決方法かもしれません(笑)

気軽にリツアンSTCにエントリーして面談で詳しく聞いてみる
blog.suganoo.net